为切实提高国资国企广大党员干部职工对文明城市创建宣传教育工作，近日，金融集团.........
今年3月5日是第61个学雷锋纪念日，为响应习近平总书记“深刻把握雷锋精神的时代内.........
为深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于深入开展学雷锋活动.........
近日，呼和浩特市受天气影响，道路上白天积雪融化成水，夜晚凝结成冰，给居民群众.........
近日，受持续冷空气影响，呼和浩特迎来明显的降温、雨雪、冰冻等天气。大雪过后路.........
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，而高质量的人力资源是提高企业持续竞争能力的关键环节。4月4日，审计工作组到人力资源部开展审计工作，重点对人力资源规划、薪酬激励、绩效考评、公开招聘、人才储备、企业文化建设等方面进行了深入研讨。
高素质员工队伍是实现企业经营目标的基础和保障。通过交流互换、内训分享等多样化培养方式提高员工的工作素质和能力，铸就员工的事业心和责任感，增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而搭建高质量人才信息库，为金融集团选拔忠诚担当、勤勉踏实的储备干部，实现员工个体价值的保值增值。
建立“以人为本”的新管理理念，以薪酬激励和绩效考评来激发员工工作积极性和竞争性，挖掘员工的潜能和强项，让实干者实惠、让有为者有位、让出力者出彩，达到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的目的，杜绝躺平式干部，促进企业经济效益的提高，实现企业价值最大化。
营造良好的企业文化氛围，持续发扬金融集团“务实、高效、协同、共赢”的企业文化精神，把企业文化塑造为全体员工共同信仰和价值观，激发员工的积极性、创造性，凝聚企业精神，塑造良好的企业形象，增强金融集团软实力。
