本轮疫情发生以来，内蒙古金融投资集团有限公司(以下简称“金融集团”)党委积极响.........
正值金秋十月，一场来势汹汹的新冠疫情打乱了我们的正常生活节奏，呼和浩特这座城.........
2022年9月28日张斯婷同志开始了她的一线抗疫工作。作为一名赴基层街道办事处挂职的.........
有一群人，他们敢于担当、无私奉献，他们踊跃投身疫情防控第一线，用行动诠释了“.........
2022年9月30日，呼和浩特市的大街小巷挂满鲜艳的五星红旗，大家准备迎接祖国母亲73.........
为进一步推进金融集团干部管理、薪酬绩效体系建设等工作，11月2日下午，金融集团与内蒙古银行开展线上交流学习会。集团公司党委副书记、董事、总经理朝鲁，党委委员、副总经理王杰及相关部门共8人参会。
内蒙古银行党委组织部部长、人力资源部总经理张海峡，人力资源部副总经理史文燕就本行大力度推进实施干部能上能下情况、薪酬体系建设及绩效考核方式等方面进行了详细介绍。以严管与厚爱相结合的方式，打响了改革开门一炮，打破了“洗碗怕打碗，扫地怕扬尘”的僵化思想。金融集团结合目前相关制度制订及实施情况，对工资总额管理、员工职业发展通道、薪酬与绩效管理等体系搭建及实施难点进行了解交流。
朝鲁表示此次交流学习收获颇丰，内蒙古银行作为呼市本土的金融机构，在一系列改革举措中成效显著，为金融集团人力资源体系建设与完善提供很多参考思路，希望今后双方继续深入交流学习，建立长效联络沟通机制，进一步深入探讨解决在改革过程中的困惑以及制约改革工作的一些“瓶颈”问题。
张海峡表示很高兴与金融集团开展此次线上交流，希望疫情结束后双方再以面对面形式进行座谈，对改革过程中的难点痛点深入交流，真正实现双方互惠共赢。
