为切实提高国资国企广大党员干部职工对文明城市创建宣传教育工作，近日，金融集团.........
今年3月5日是第61个学雷锋纪念日，为响应习近平总书记“深刻把握雷锋精神的时代内.........
为深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于深入开展学雷锋活动.........
近日，呼和浩特市受天气影响，道路上白天积雪融化成水，夜晚凝结成冰，给居民群众.........
近日，受持续冷空气影响，呼和浩特迎来明显的降温、雨雪、冰冻等天气。大雪过后路.........
为加强人才队伍建设，激发人才内生动力，2月25日，金融集团组织开展部门副职、高级专员、子公司部门主管职位竞争上岗。
竞聘遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，充分实现人岗相适、择优录用。竞聘方案发布后，经员工自愿报名、集团公司资格审查，第一轮结构化面试结束共有36人进入竞职面试环节。
竞聘现场，参加面试人员按照抽签顺序依次进行竞职演讲和情景面试。面试者从竞争岗位的认知和自身优势等方面进行综合述能，并对情景面试题的解决方案进行陈述，现场气氛严肃而热烈，充分展现了良好形象和综合实力，展示出了锐意进取、砥砺奋进的精神面貌。评委组从形象表达、演讲内容、逻辑思维、组织协调、解决问题能力等方面进行评价打分，当场向面试者公布成绩。
此次竞争上岗工作，为优秀人才展示自我提供了平台，有效激励员工迎难而上、拼搏奋进的干事创业热情，为干部队伍建设注入“源头活水”，为集团公司高质量发展提供有力人才支撑。
